¿Quiénes somos?
En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión integral de personas, impulsando una experiencia de empleado excelente y contribuyendo al desarrollo del negocio mediante la atracción, desarrollo y fidelización del talento.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa y con los responsables de las distintas áreas para garantizar una gestión de personas alineada con la estrategia de la organización.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar, desarrollar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizativa sólida y ofreciendo soporte estratégico a los responsables de la compañía.
Principales responsabilidades
Talent Acquisition
Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y contratación.
Diseñar estrategias de atracción y employer branding para posicionar a LedaMC como empleador de referencia.
Mantener y optimizar la base de talento y las relaciones con candidatos.
Desarrollo del Talento
Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan Anual de Formación.
Gestionar las bonificaciones de FUNDAE.
Diseñar e impulsar programas de desarrollo profesional.
Implementar y evolucionar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.
Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.
Experiencia del Empleado
Diseñar y coordinar los procesos de Onboarding y Offboarding.
Impulsar iniciativas de comunicación interna y engagement.
Contribuir al desarrollo de una cultura organizativa basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.
Gestionar beneficios y acciones orientadas al bienestar de las personas.
Administración de Personal
Coordinar el proceso de nómina con la asesoría laboral.
Supervisar contrataciones, bajas, modificaciones contractuales y demás procesos administrativos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa de protección de datos y las políticas internas.
Velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.
Gestionar el seguimiento, actualización y cumplimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI, asegurando la ejecución de las medidas establecidas, el seguimiento de indicadores y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas.
People Analytics y Mejora Continua
Definir, analizar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH (KPIs).
Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.
Administrar y optimizar el HRIS y las herramientas de gestión de personas.
Revisar, documentar y mejorar los procesos del área, garantizando su eficiencia y trazabilidad.
Identificar oportunidades para incorporar soluciones de Inteligencia Artificial en los procesos de Personas.
Buscamos una persona con
Grado universitario o formación equivalente.
Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Responsable de Recursos Humanos.
Conocimiento de la legislación laboral española.
Experiencia en selección, formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
Experiencia trabajando con HRIS y herramientas de People Analytics.
Nivel profesional de Microsoft Excel y del paquete Office.
Valorable inglés profesional.
Competencias valoradas
Orientación a las personas y al negocio.
Organización y planificación.
Comunicación e influencia.
Liderazgo y capacidad para trabajar con distintos niveles de la organización.
Pensamiento analítico y orientación a datos.
Proactividad y mejora continua.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.
Negociación y resolución de conflictos.
Confidencialidad y rigor profesional.
Trabajo en equipo
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable con impacto directo en la estrategia de personas.
Participación en proyectos transversales de transformación y mejora continua.
Entorno de trabajo colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Modalidad híbrida.
Flexibilidad horaria
Beneficios sociales
En LedaMC nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, edad, sexo, color, estado civil, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición física o social. Fomentamos un entorno inclusivo en el que se valora y respeta a cada persona y estamos comprometidos a mantener una cultura de respeto y diversidad en todo lo que hacemos.
En LedaMC creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito y para crear un entorno de trabajo enriquecedor que favorece la creatividad y la innovación. Te invitamos a unirte a nuestro equipo si compartes nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad.